不管是真有问题还是他们制造的问题，报表上都能了解个大概。”
何夜白重重强调那两个“问题”，抬高声音反复说了好几遍，生怕唐拓听不到。
但人家瘫在椅子上刷手机，眼皮都没抬一下。
你永远叫不醒一个装睡的人，何夜白也不做无用功了。
她一边操作一边讲，李大业一边听一边记，俩人沉浸式工作，谁也不搭理唐拓。
“小白姐，你看我这个人员结构分析报表做的咋样，这里分为多个维度，分别涵盖年龄、层级……”李大业啪啪点着鼠标向何夜白请教。
“不错，只是这里还要注意一下，你看我给你做一遍。”何夜白给他纠正了一下问题，之后鼓励道，“第一次就做成这样，已经很棒了。”
唐拓虽说在那边刷手机，但心思真没在手机上面。
他没亲自跟着他们忙活，其实是怕外面那群人不配合，不给他面子。
但没想到人家两个效率这么高，一下午过了三四个模块，好像还收获满满的。再加上何夜白不遗余力的浇灌，李大业活像个上了化肥的歪苗，肉眼可见的蹭蹭成长。
说的什么这数据、那分析，唐拓都有点听不懂了。
这可叫唐拓坐不住了。
这些玩意儿他都还不会呢，凭什么李大业就会了？
这要是李行长问起，他答不出来怎么办？
临近下班的时候，唐拓就开始催着李大业赶紧把材料整理出来，说要去给李行长送去汇报这一天的工作成果。
但被何夜白拦住了。
应该说，何夜白总算搭理他了。
“你干嘛？”唐拓脸不是脸鼻子不是鼻子的。
“这种没有最终分析结果的材料送给李行长，你觉得合适吗？”何夜白问他。
“有什么不合适的，日常汇报。”唐拓吊儿郎当。
“你是想要他亲自总结概括，然后帮你找出问题所在吗？”何夜白苦口婆心，“唐总，我担心你这样做会被骂呀。”
“哦，你这么关心我呐？那我就先不去呗，你们接着分析。”唐拓本来就没想真去，不过是想找个借口引起何夜白的注意，“我就不打扰了～”
“怎么想的你？”何夜白抽出u盘丢给他，“回你的电脑上自己分析去，把我们给出的结果拿去给行长，你禁得住人家问
019开会呢严肃点(第2/3页),点击下一页继续阅读。吗？几个问题就露馅，到时候怎么收场？”
“看你这个心操的，像不像个老妈子～”唐拓口嫌体正直，抓着u盘走了。
不过坐下没多会儿就开始喊何夜白，这儿也不懂那儿也不懂的问个不停。
何夜白这边刚收到老板的微信，说今晚六点有个新品培训，顺便开个业务总结的小会，要她上线参加。何夜白一看就剩不到一个小时的时间了，急着要走，让李大业去给唐拓讲。
唐拓哪儿肯答应啊，又
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