每年年底,各个公司的年终奖都会是老板和员工都非常关注的话题。
各个论坛上面,也有不少晒年终奖的帖子。
不过,总体来说,这个年代,各个企业发年终奖都不是很大方。
甚至可以说大部分的企业,是没有年终奖的。
或者说,哪怕是有,也就是一两个月,不至于形成一个热门话题。
但是,汽车行业算是一个例外。
不管是2003年南山集团全年发了6个月的年终奖,还是羊城本田的5.5个月年终奖,亦或是魔都大众的4个月年终奖,绝对都是属于超出正常水平的。
今年,南山集团也是跟往年一样,比上一年多了一个月的工资作为年终奖。
也就是说2004年度的年终奖是7个月,在2005年1月份随当月工资一起发放。
不过,这一次,南山集团的年终奖方案刚刚在公司内部公布,第二天就传的到处都是了。
今天一大早,米颖就给曹阳汇报了一下互联网上的情况。
“今年也就比去年多了一个月的工资,我听说羊城本田作为去年车市的黑马,发放的年终奖也有6.5个月,跟我们基本上是一致的。”
“甚至帝都现代也是发了6个月,大家也是一个水平。”
“这种情况下,我们的年终奖也能引起那么大的关注?”
曹阳有点不是很理解。
不用多看,米颖会单独跟自己汇报这个事情,说明这事在互联网上绝对是闹得沸沸扬扬了。
“曹总,网上的一些报道内容,不知道故意曲解还是怎么滴。”
“他们用‘南山集团发放19个月年终奖,就问你羡慕不羡慕’之类的标题,故意强调我们的年终奖是19个月,搞得好像是一年可以拿到31个月工资一样。”
“所以很快就在互联网上引起了很大的话题度。”
“甚至有些人还专门整理了一下各个车企的年终奖的情况,里面的东西也是真真假假,让人搞不清楚。”
“但是在互联网上却是很有市场。”
“在这种故意偷换概念,标题党的行为之下,这个事情才突然就火爆了起来。”
“特别是前几天春城汽车集团那个三代汽车人的文章火出圈了,让许多人都对汽车行业的事情多了一些了解。”
“这种情况下我们集团又发了7个月的年终奖,话题度自然就爆了。”
米颖快速的将自己的分析意见给说了出来。
她可不想只是单纯的当一个花瓶。
这些准备和分析,曹阳肯定都是能够直观的感受到的。
“除此之外,也有人把我们去年营业额突破了500个亿的事情也拿出来宣传了一下。”
“结合所谓的19个月的年终奖的事情,给人一种很有冲击力的样子。”
“要不要我们专门发文澄清一下,就说我们的年终奖是7个月,跟行业内其他的一些企业是
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