备2名店长助理,协助店长工作,并向店长负责;
设立精灵球部、化妆品部、食品部,每个组配置1人担任部长负责本部的日常业务管理,并配备2名部长助理,协助本部部长工作,并向部长负责。
其他还包括门店收银员、营业员、理货员、会计、服务台人员、安保人员等。
精灵商店招收的标准还是非常严格的。
就服务台人员而言,要求是本科毕业,年龄在40岁以下,身高在165—175之间,无不良嗜好,容貌端正,品行良好,家庭贫困者优先,但需提供相关证明。
不过精灵商店的工资福利还是非常不错的。
就实习生而言,每个商店所在地招收20名大学实习生,上班时间可灵活调节,每小时工资150元,每月不超过150小时。
除了享有正常的餐饮和交通补助外,不享有正式员工其他福利待遇,到毕业可以根据实习期表现择优录取。
有意者可以在8月1日前在公司邮箱投递个人简历。
这条视频再次震惊了整个联盟,不论是企业家还是就业者都在议论纷纷。
特别是那些卖香水和卖牛奶的企业。
他们唱衰精灵产品的同时,也在警惕真正的掠食者要出动了!
各地诸多实力强劲的经销商也大失所望。
没想到精灵产业集团一点招收代理的想法都没有,要是一直这么搞直营店,他们别说汤喝不上一口,可能还要被分走很大一块蛋糕。
那700人的高薪招聘简直就是应届毕业生最大的福音。
招聘信息中提到的工资待遇绝对是全联盟数一数二的,这让无数人趋之若鹜,不过很多人对此感到遗憾,因为招聘条件实在太高了。
但是,位于规划城市的大学就热闹了!
一座城市招收20个实习生其实不算什么,但在如此高的招聘条件下捞到多少实习生名额,对各大高校来说已经是脸面的问题了。
高要求的招聘条件才能更好的反映出学校的校风校训如何。
上大学的目的不就是为了以后有一个好出路?
如果被精灵商店招收的学生越多,就代表该大学的实力非凡,学生就业率高!
不过对他们来说,每个地区20名实习生的名额还是太少了,各高校领导的心思开始活络起来。
齐震生当然也希望能一下子开他个几十上百家分店,但那实在难以实现。
资金、人员这些基础配置能否跟上只是其次,最关键的是,目前各种精灵产品的产量只够勉强维持10家精灵商店的正常经营。
只有等产量提升上去,才能进行第二批城市分店计划。
至于购买分店、招收代理这种事,不论是陈西洲还是齐震生,对此都没有任何想法。
目前不论是集团总部,还是精灵商店账上都没有钱,只有等未来经营正常化,且赚到钱了,才敢大张旗鼓的购买,甚至建造自己的商铺。
至于现在通过租赁的形式,不论是租是撤,精灵商店拥有较大的灵活性。
至于招收代理……
前段时间陈西洲和齐震生两人有过一定的讨论。
拥有代理商的好处还是不少的,譬如减少公司成本、迅速占领市场,扩大市场份额,自己不用管销售等。
但是,对精灵商店来说,代理有着更多的坏处。
除了受制于人,不便总部操作管理,执行速度慢,服务质量难以保证外,还会因为代理商的原因,降低自身利润,提高终端售价,影响公司形象。
比如一瓶价值25联盟币的哞哞鲜奶,代理商按照代理协议也卖25联盟币,除去增值税、房租水电,人工支出,代理商至少也要赚到其中5%的利润,公司给代理商的出厂价多少合适?
代理商赚到钱,公司少赚钱,顾客多花钱,怎么看都不划算。
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