是来集团公司生产部参加这次会议的。
他现在的摊子非常大，已经搬迁到南安纺织集团的原址，拥有50多万平米的厂房，1500多亩的空旷场地。纺织集团的那栋大楼就是大铆焊基地的办公楼，条件比这边要好许多。
是以，陈登亮也搞不懂老板和马季民的想法，为何要在这种简陋的办公场所里办公？
“许董，我们生产部的办公条件有点差，应该要装修一下了。”跟在许振鸣的身后，他笑眯眯的给许振鸣提意见。
“是这个道理。但这栋大楼的主体风格不能变。”许振鸣闻言停下脚步，指了指一楼门厅里的照壁。
那照壁上用水泥浇筑了几个大字——苦练内功，迎接挑战。
这个口号是南安巾被厂面对改革浪潮时提出的时髦口号。
虽然过去了那么多年，但许振鸣仍然以为这句话非常有道理。国营大企业的口号真心不错，都是有文化的高手们起草的，但能不能做到就两回事了。
今天再次重温一次，许振鸣决定把这句话要带到会议上去。
不多久，他们俩来到二楼的大会议室，准备参加生产部组织的这次内部会议。
“同事们，按照许董的指示，我们集团公司还是不能放弃传统机械制造这一块的产业。但咱们不能用老式的管理思路继续走下去，否则我们这些人都会被淘汰的。”
见许振鸣在自己的身旁坐下来，马季民便开始宣布讨论会开始了。
参加这次会议的人都是一鸣集团公司各个制造分厂和分公司的领导，许振鸣也不陌生。
他们有从超鸣集团公司调回来的孙子良和肖国宏、升任一鸣智能机械公司总经理的芮新松、庐州市数控机床厂的张林等人。
看了看这些熟悉的面孔，许振鸣说出今天来参加这次会议的主要目的。
“各位同事，国际上的机械制造已经发生了巨变，工业机器人正在逐步替代人工。我们集团公司是华国的一张名片，可不能在智能制造方面落后于别人。”
许振鸣把史俊从国外调查来的信息告诉在场的所有中层干部。
目前来说，德国人应用工业机器人的数量最多，涉及的产业也最全；其次就是岛国人，再则是高丽国人。米国人只能排在第四位。
而我们华国还没有这种智能制造的概念。
即便要提出智能制造2025计划，也要到十八九年之后才会重视。
全国都在抓下岗职工再就业，搞农民进城打工，你跟他提什么智能制造，谁会理睬你？
“我认为咱们集团公司的传统机械制造产业要开始抓技术升级，不能在智能制造这个领域落后于别人。咱们暂且就把这个计划称呼为智能制造1.0版本。”
说到这里，许振鸣笑了笑，提出这个让所有人都感到懵逼的理论概念。
“智能制造1.0，什么意思？还有2.0…3.0…4.0吗？”
“智能制造？不就是用机器人来代替人工吗？我们大铆焊基地不已经在搞了吗？”
“我们许董怎么会突然提出这种思路？”
会议室里，所有人都愣愣的看向许振鸣，竖起耳朵听老板下面该如何解释。
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