每天上午练练搏击,下午去研究项目组上转转,陪父母吃完晚饭,回小别墅看看书,时间倒也过得很快。
转眼已进入二月,临近年关。
小桑镇上年节气氛日渐浓烈了起来,部分外出务工或者到城市生活工作的人都回到老家,部分还在回来的路上,家家户户张灯结彩,只待团圆。
研究园里也差不多,早几天就裹上了一层喜庆的红妆,连园区到镇上道路两边的路灯,都挂上了红灯笼,黄穗飘飘。
小桑河和粉白黛黑公司不同,进行的都是研究工作而非市场活动,不存在因为物流停滞而暂且放松生产之类的问题。
但即便如此,在研究之余,摸鱼的时间也多了起来。
陆羽对此倒没有太过苛责,人非机器,难免受到各种感情和情绪的影响,只要不是做得太过分,陆羽让唐致明睁只眼闭只眼。
几个公司的负责人,也都陆续发来年终总结报告,向陆羽汇报公司在这一年的发展和来年规划。
……
而年终报告中,全公司上下所有员工最关心的一点,莫过于年终奖这一项。
几个公司平均工资本来就居于行业内前列,每年到了定年终奖的时候,都是大家最期待的时候。
工作嘛,还不就是为了赚钱?不寒碜。
陆羽看完几个公司的年终总结报告后,也看到了刘世昌汇总的年终奖方案,略作了修改,发回给刘世昌。
去年一整年几个公司都收获满满,连云汉科技都开始盈利了,陆羽很满意,相对而言,老刘他们定的年终奖就显得有点扣扣索索了。
经过陆羽调整以后,凡是到公司满三年的,一律十二个月工资奖金,满两年的九个月工资奖金,满一年的六个月奖金,就连刚到公司没多久的实习生,都能领到三个月工资奖金。
刘世昌收到陆羽的回复以后,暗自咂舌,这个陆总,也太舍得了。
不过既然老板都这么大方,作为职业经理人,更没有抠门的道理,乐呵呵的把年终奖最终方案,下发到了各个公司,让他们具体通知,安排财务准时发放。
……
6号的时候,已经收到通知的公司员工,欢天喜地的收到银行通知短信,个个喜笑颜开,摸鱼都摸得有点不好意思了。
部分喜欢炫耀的员工,纷纷把截图发到社交媒体上。
都说钱壮怂人胆,果然是有道理的。
一些员工跑到微博,晒了年终奖不说,还大起胆子@陆羽喜欢喝茶,送上各种彩虹屁,要多露骨有多露骨,葛云聪看了都要自叹不如。
如果说这些晒年终奖的,只是在微博上让围观网友有点酸的话,那小桑河一个年轻研究员张阳晒出的个人奖金,就彻底点燃了吃瓜群众的羡慕嫉妒恨。
张阳毕业后进入小桑河不到两年,满打满算只有一年半左右,按理说不过领到半年工资奖金,还
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