的,但还得你们自己争取。
哈力克你熟悉林场的各项工作,负责后勤调配、人事管理等林场的日常工作,并挑选人员接手各项工作。
这些工作今年就先不细分了,还是你安排,跟各个主管和多沟通。”
开会之前的时候,冯宇跟娜泽尔谈过,娜泽尔并不想担任管理工作,还作为技术指导参与到日常工作中。
齐帅也是如此,不愿意参与人员的管理。
为此,林场选出来的主管,也就是管人员的日常休息排班等工作安排,主要的生产工作还是听娜泽尔和齐帅这些技术人员的。
所以这些管理岗位难度不大,未来的工资涨幅也不会很大,毕竟林场的工作就那么多,实在没什么挑战性,工资太高了反而容易出问题,反而不如多招一个员工来的实在。
这倒不是冯宇没良心,实属林场现在的工作在本地已经不低了,要不是工作位置不好,说不得得有多少人抢着来呢。
就连冯宇这种没什么社会经验的都知道,一旦搞了林场对三河和若芜两边的通勤,那林场的工作势必会成为香饽饽。
这也是他为什么没在开会的时候说通勤问题的原因,新员工招完后再说不迟,把工作给那些真心有需求的人,总比给见缝插针的‘消息灵通’之辈要好。
冯宇的话说完,大伙也明白了,林场现在是肉多嘴少,只要他们努努力,新员工进来后,基本都能管一个小方面。
心情波动最大的还属哈力克这个小伙子,他一开始听冯宇说让自己找个人配合娜泽尔,以为自己被卸任了呢,没想到负责剧中协调。
小伙子想了半天,才明白这是把他从管理绿化的单项工作,调整到负责全面的工作,算是产房传喜讯,升了。
这次林场的调整中,冯宇可以说把工作调整和招人数量以及安排的问题甩出去了。
唯有一个问题,他是特别重视的,甚至已经重视到了要自己撸胳膊亲自下场的地步。
不是别的,就是他说的,那套把监控摄像头、牛用智能定位项圈和监控无人机整合套一起去的系统。
这个工作听起来很难,没一个专业团队不行,但其实实际情况并非如此。
不管是摄像头视频监控,还是智能定位项圈,亦或是无人机,冯宇在购买的时候,买的都是那种有联网数据接口的产品。
也就是说,冯宇选的都是一个个的‘模块’,他要做的,就是把这些模块接入一个可以把他们整合起来的系统内。
这样之后,林场的监控、工人手持设备、无人机、智能项圈都将会被统筹起来,形成一个完整的林场物联网。
当然了,这样的系统也不是冯宇能一个人肝出来的,但可惜冯老板虽然不愿意肝,但他愿意氪。
毫无疑问,有需求就有市场,这样符合要求的可配置系统是可以买到的,虽然非林牧业专属,但选好了需求的配置子系统,再改一改就可以使用。
冯宇要做的就是买一个系统,然后改出一套适合秀水农林用的系统,满足自己的大物联网林场设想。
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