的儿子。
……
应离琮是他的亲生儿子，是由他一手培养的，十八岁就进了应氏，不过他走的是务实路线，没有一上来就给自家儿子开个经理或者总监诸如此类的牛逼外挂，而是让应离琮从基层开始做起，算是实习。
（这个时候，应离谦15岁，也开始了他的创业之路。）
……
直到二十岁，应离琮才正式成为集团的一员，其实本不用两年的，期间应离谦已经为集团做出了不少贡献，虽然没有什么上亿的大生意，但千万级别的还是有的，百万级别的更是手到擒来。
别说，几万、几十万的生意人家根本就看不上。
不愧是董事长的儿子啊，有前途，够能力！
奈何应华就是压着他，不让他晋升，也不让他转正，就是让他自己干、自己闯、自己拼，当真是一位严父姿态。
当然，应华的做法是极其正确的，应离琮在他的压力方式下提升的很快，不论是经验上还是实战上以及成绩上都有着不俗的收获。
对于应离琮的历练效果应华自然也是满意的，所以在应离琮20岁的一年，应华直接让他从一个普通员工成为了总监。
这可不是什么分公司、子产业的总监，而且是集团总监。
虽说越级太快，但没有人提出异议，因为应离琮已经用实力和实绩证明了他的确有这个资格。
……
又是三年过去，应离琮在应氏的地位已经是年轻一辈中的翘楚，甚至是他们穷尽此生都够不到的天花板。
只能说，都是人，差别咋就这么大捏？
应离琮23岁这一年，迎来了他的二次晋升，奈何好事多磨，这一年他遇到了应离谦的回归。
本来大家都看好应离琮的，他自己也以为总经理这个位置是时候属于他了，可结果竟然是由应离谦担任，且是董事会全票通过。
呵，还真是讽刺啊！
明明他才是那个被看好的人，明明他才是那个最有资格的人，到最后却是黄粱一梦。
呵，还真是可笑啊！
奈何应离谦就是有备而来，而且全家人都在给他开挂，即使心里不愿意、不服气，也只能眼睁睁看着就要唾手可得的总经理职位从手中溜走。
总经理之位，总裁之位，一个被应离谦霸占，一个被应离谦堵塞。
这一年，他们父子可谓机关算尽，到最后竟是为应离谦做了嫁衣，更是为自己招来这么一个强劲的对手。
竹篮打水一场空！
简直就是搬起石头砸自己的脚。
他们父子顿时沦为众人眼中的“笑话”，即使不敢表露出来，但对方阵营的人私底下早就在偷笑了。
这一战，他们败的极其惨烈！
……
之后，他又花了两年的时间才得以与应离谦平起平坐，同为应氏总经理。
不过从董事会的层面来说，他不如应离谦，因为他的股份和应离谦比起来简直不
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